10 Nov « L’acompte » : old school ou pertinent ?
« L’acompte » : old school ou pertinent ?
Comme expliqué dans un mes précédents posts sur mon choix entre l’exclusivité et le succès, je fonctionne en demandant un acompte à mon client à la signature de la mission.
Vous allez me dire pourquoi ? Tout en sachant que 80% du marché du recrutement est détenu par des gros cabinets fonctionnant au succès.
- parce que l’acompte c’est ENGAGEANT. Je suis pour avoir une relation solide et saine avec mes clients et leur apporter un service 5 étoiles, un travail d’orfèvre
- parce qu’avec un acompte j’ai une obligation de résultat envers mon client : lui trouver le meilleur candidat possible
- parce que j’engage les meilleurs consultants et les meilleurs outils dès le début de la mission
- parce que les coûts pour le client sont connus d’avance et maitrisés : pas de perte de temps
- parce que nous sommes indépendants (pas de salaire fixe) nous avons cette motivation et cette conscience professionnelle pour aller chercher le solde
- parce que tout travail mérite salaire
Vous connaissez des personnes qui travaillent à titre gracieux ? Personnellement mon avocat, mon artisan, ma graphiste, mon comptable… demandent un acompte et nous sommes engagés : c’est ainsi que je vois la relation commerciale.
Alors oui cela sort des sentiers battus dans le monde du recrutement mais comme vous avez pu le constater j’aime me démarquer et proposer des choses en prenant le contrepied de tout ce qui se fait dans mon secteur d’activité !