11 Fév La bonne compétence au bon endroit
Et si aujourd’hui nous parlions de la bonne compétence au bon endroit ? 👨🚒
Tout bon recruteur qui se respecte rêve de trouver la bonne pièce de puzzle qui viendra s’imbriquer dans son équipe, dans son entreprise. 📌
Ce qui boostera son activité et exploitera tout le potentiel de son collaborateur et le fidélisera💡 . Mais le collaborateur est-il à la bonne place ?
Je suis tombée sur cette citation en emmenant ma fille chez l’orthophoniste et je dois avouer qu’elle tombe sous le sens ! 🤷♀️
NB : Précurseur cet Einstein 😀
Comme je l’ai souvent répété à travers mes postes nous avons tous du talent mais nous n’en sommes pas toujours conscients malheureusement. 🔄 L’entreprise d’aujourd’hui est-elle à-même d’exploiter pleinement votre potentiel ? La réponse est NON. ⬇
Vous avez très certainement passé un entretien d’embauche qui a permis de cocher des cases et de vous faire rentrer dans ces cases. Mais s’est-on intéressé à tout ce qui ne se voit pas ? Je parle bien sûr de vos soft skills mais aussi de vos mad skills (j’en parlerai prochainement dans un autre post). 🎯
Ce qui fait qu’au fil des années on vous impose certaines compétences à avoir et de vous faire à tout prix rentrer dans ces cases. N’y parvenant pas vous êtes mal jugés et vous perdez petit à petit confiance en vous etc… 😫
Comment lutter contre cela ?
Il est primordial que le recruteur s’intéresse à votre personnalité et aux compétences que vous avez pu développer durant votre carrière mais aussi grâce à vos hobbies, projets associatifs, voyages… ⚽ ✈
Candidats : n’hésitez pas à agir pour que les choses changent et mettez vos soft skills en avant ! 😃
Entreprises : Elargissez vos horizons et vous y serez gagnantes !
N’oubliez-pas le fameux refrain de François Valéry que j’adore :
« Aimons-nous vivants… n’attendons pas que la mort nous trouve du talent ! »