Cette semaine j'ai choisi de vous parler de THE soft skill qui est la plus demandée par les employeurs : l'ADAPTABILITÉ . (84%) définition : "Aptitude à changer, à évoluer, flexibilité". Savoir s’adapter. Voilà une qualité indispensable dans un monde où les métiers naissent, meurent et évoluent à grande vitesse. Le contexte change en permanence et donc les entreprises doivent constamment se réinventer...
Et si aujourd'hui nous parlions de la bonne compétence au bon endroit ? 👨🚒 Tout bon recruteur qui se respecte rêve de trouver la bonne pièce de puzzle qui viendra s'imbriquer dans son équipe, dans son entreprise. 📌 Ce qui boostera son activité et exploitera tout le potentiel de son collaborateur et le fidélisera💡 . Mais le collaborateur est-il à la bonne...
"L'acompte" : old school ou pertinent ? Comme expliqué dans un mes précédents posts sur mon choix entre l'exclusivité et le succès, je fonctionne en demandant un acompte à mon client à la signature de la mission. Vous allez me dire pourquoi ? Tout en sachant que 80% du marché du recrutement est détenu par des gros cabinets fonctionnant au succès. parce...
Et si on parlait de l'intelligence émotionnelle ? Une soft skill de plus en plus demandée dans un large éventail de postes : Un vrai leader aujourd'hui navigue dans les émotions : les siennes et celles des autres . Avec l'arrivée de l'intelligence artificielle, il y a une chose que celle-ci ne remplacera pas : ce sont les compétences humaines . Les émotions...
Définition des deux formules Avant de développer, rappelons-nous en quoi consistent ces deux formules, deux vrais choix stratégiques. L'exclusivité : pratiquée par les cabinets de chasse de cadres, notamment Anglo-saxons comme Egon Zender ou Korn Ferry, l'exclusivité implique que le cabinet encaisse des honoraires quel que soit le succès de la mission, et même si celle-ci n'est pas pourvue, au final. La majorité...