La crise sanitaire a joué un rôle majeur dans cette prise de conscience. En effet, la pandémie a contraint beaucoup de salariés à ralentir leur rythme de travail et à se recentrer sur eux-mêmes, leur famille et leurs valeurs.👨👩👧👦 Cette période de réflexion a été bénéfique pour de nombreux salariés qui ont réalisé l'importance de trouver un travail qui correspond à...
Cette semaine j'ai choisi de vous parler de THE soft skill qui est la plus demandée par les employeurs : l'ADAPTABILITÉ . (84%) définition : "Aptitude à changer, à évoluer, flexibilité". Savoir s’adapter. Voilà une qualité indispensable dans un monde où les métiers naissent, meurent et évoluent à grande vitesse. Le contexte change en permanence et donc les entreprises doivent constamment se réinventer...
Et si aujourd'hui nous parlions de la bonne compétence au bon endroit ? 👨🚒 Tout bon recruteur qui se respecte rêve de trouver la bonne pièce de puzzle qui viendra s'imbriquer dans son équipe, dans son entreprise. 📌 Ce qui boostera son activité et exploitera tout le potentiel de son collaborateur et le fidélisera💡 . Mais le collaborateur est-il à la bonne...
"L'acompte" : old school ou pertinent ? Comme expliqué dans un mes précédents posts sur mon choix entre l'exclusivité et le succès, je fonctionne en demandant un acompte à mon client à la signature de la mission. Vous allez me dire pourquoi ? Tout en sachant que 80% du marché du recrutement est détenu par des gros cabinets fonctionnant au succès. parce...
Et si on parlait de l'intelligence émotionnelle ? Une soft skill de plus en plus demandée dans un large éventail de postes : Un vrai leader aujourd'hui navigue dans les émotions : les siennes et celles des autres . Avec l'arrivée de l'intelligence artificielle, il y a une chose que celle-ci ne remplacera pas : ce sont les compétences humaines . Les émotions...
Définition des deux formules Avant de développer, rappelons-nous en quoi consistent ces deux formules, deux vrais choix stratégiques. L'exclusivité : pratiquée par les cabinets de chasse de cadres, notamment Anglo-saxons comme Egon Zender ou Korn Ferry, l'exclusivité implique que le cabinet encaisse des honoraires quel que soit le succès de la mission, et même si celle-ci n'est pas pourvue, au final. La majorité...